Dacă în ediția precedentă am vorbit despre liderul condus de propriul tron, astăzi vă propun să discutăm despre liderul care își conduce oamenii către mai bine, mai ales în vremuri grele. Căci într-o lume aflată în plină tranziție, calitatea conducătorilor va determina costul pe care îl vom plăti pentru progres.
Liderul autentic nu este perfect, nici geniu sau vreun salvator de vreun fel sau altul. Nu este preocupat de ranguri sau politețuri gratuite, cu atât mai puțin de intrigi sau dramolete. Nu caută validare, nu dorește să facă pe plac cuiva anume și nici nu are nesiguranțe debilitante. Nu este motivat de putere sau bani, și nici nu simte nevoia de a-i controla pe alții.
Liderul care conduce oameni
Ce NU este:
- Perfect, geniu, salvator
- Preocupat de rang, politețuri, intrigi
- Interesat de validare
- Dominat de nesiguranțe
- Motivat de putere/bani/control
Dimpotrivă, el/ea identifică ușor valoarea în jurul său – fie că e potențial sau deja realitate. El/ea vede în oameni un viitor pe care aceștia poate încă nici nu-l cred posibil. Este încântat să cunoască profesioniști mai deștepți și talentanți de la care are ce învăța și cu care poate construi. Este bucuros să împărtășească cunoștințe și experiențe, să înțeleagă perspective diferite și să sprijine idei bune – indiferent de la cine vin.
Liderul care conduce oameni
Ce este:
- Atras de valoarea din alți oameni
- Încântat de oameni mai buni ca el
- Bucuros să împărtășească din ce știe
- Deschis opiniilor diferite
- Susținător al ideilor bune
Când întâlnește alți lideri autentici instant îi vin idei despre cum pot colabora și crește comunitățile lor împreună. Când vede oameni aflați în dificultate se oprește pentru a găsi o modalitate de a-i ajuta sau măcar de a-i pune în contact cu alți oameni care îi pot ajuta. Dacă se confruntă cu obstacole se concentrează pe depășirea lor, niciodată nu pierde timpul plângându-se de ele.
Liderul care conduce oameni
Ce face:
- Colaborează ușor cu alți lideri (autentici)
- Interesat de creșterea comunităților
- Gata să ajute
- Concentrat pe depășirea obstacolelor
Eșecul nu-l sperie pe liderul autentic. El/ea știe că oamenii sunt supuși greșelii și că nici el nu face excepție de la regulă. Prin urmare, acceptă cu ușurință când testul invalidează ipoteza de lucru, evaluează situația, se adaptează și continuă iterația până obține rezultatele optime. Scopul nu este să aibă dreptate, ci să asigure progresul.
Liderul care conduce oameni
Ce face:
- Nu se sperie de eșec
- Își înțelege limitările
- Urmărește rezultatele
- Motivat de progres
Niciodată nu refuză contribuția altora, dimpotrivă, o încurajează fără rezerve. Așadar, feedback-ul legitim al celorlalți este acceptat și introdus în ecuație, uneori chiar și doar pentru a întări credibilitatea și adopția soluției care își va dovedi în final eficiența. Pentru că un lider autentic nu este condus de propriile nesiguranțe, ci de urmărirea continuă a creșterii – a sa și a celor din jurul său.
Liderul care conduce oameni
Ce face:
- Încurajează contribuția celorlalți
- Acceptă feedback-ul legitim
- Susține soluția care dovedește rezultate
- Contribuie la creșterea comunității
Și un conducător autentic nu ascunde binele, ci vrea să-l împărtășească cu cât mai mulți. Pentru că are o minte curioasă care mereu caută noi soluții, noi surse de bunăstare și noi orizonturi care pot lumina încăperea pentru întreaga comunitate. El/ea știe că prosperitatea individuală într-o lume săracă nu este un triumf, ci o tragedie care putea fi evitată și care niciodată nu poate fi justificată.
Liderul care conduce oameni
Ce face:
- Împărtășește (mai) binele
- Are o minte curioasă
- Caută noi surse de bunăstare
- Atent la impactul asupra comunității
- Respinge câștigul personal prin pierderea altora
Iar liderul autentic nu este condus de funcție sau de temea pierderii ei – tocmai pentru că el știe că este doar temporară. Ceea ce contează și face diferența este contribuția adusă lumilor din care face parte. Dacă le-a lăsat mai unite, mai puternice și mai încrezătoare decât atunci când și-a asumat conducerea lor. Căci a trăi viața cu sens și bucurie vine întotdeauna de la comuniunea cu oamenii, niciodată de la cifrele din contul bancar.
Liderul care conduce oameni
Ce crede despre „funcție”:
- Este temporară
- Importantă doar dacă
contribuie la binele celorlalți
> unitate, putere, încredere - Un mod de a trăi viața cu sens
> comuniune cu oamenii
Însă liderii autentici nu cresc pe teren arid. Este nevoie de modele și mentori care să le cultive și ghideze talentele native. Este nevoie de încurajare, realism și sfaturi oneste la timpul potrivit. Și este nevoie de a trăi ceea ce le spunem tinerilor că ar trebui să devină. Pentru că în bezna liderilor slabi cresc doar frustrarea și izolarea, niciodată următoarea generație de lideri autentici.
Ne oprim aici pentru astăzi. În ediția viitoare vom reveni cu noi teme veridice. Până atunci vă doresc multă sănătate!