Tot mai frecvent auzim în jurul nostru cuvintele criză financiară și recesiune. Semne evidente că ceva este diferit față de trecut întâlnim la tot pasul. Creșteri de prețuri, scăderea puterii de cumpărare, tensiuni în piețele financiare, blocaje de tot felul și lista continuă. Însă toate acestea nu sunt dictate de univers. Ele sunt rezultatul comportamentului oamenilor și companiilor. Așa am ajuns aici. Tot așa vom ieși din impas. Ca de fiecare dată.
O nouă etapă în economie
Reacția la situația prezentă
Percepem, gândim, acționăm diferit
Sursa: înțelegerea diferită a fenomenului
Aceleași evenimente = emoții, atitudini
și planuri de supraviețuire diferite
La fel se întâmplă și în cazul perioadei dificile care se anunță la orizont. Niciuna dintre variantele alese de fiecare dintre noi nu este greșită, ci este doar diferită. Iar suma deciziilor și acțiunilor individuale poate adânci sau scurta situația în care ne găsim toți. În contextul activării instictului de conservare care pune accent pe binele individual și imediat, este important să ne reamintim că deciziile fiecăruia influențează pe toată lumea. În bine sau în rău.
O nouă etapă în economie
Reacția la situația prezentă
Nu există reacții greșite, ci doar diferite
Suma deciziilor + acțiunilor individuale
= adâncește/scurtează situația
Bun, dar care sunt datele concrete? Dacă ne uităm la istoria economică, și nu numai, vom observa că evoluția se bazează pe ciclicitate. Avem ani de prosperitate urmați de ani de depresiune. De-a lungul timpului, intervalul dintre cele două a fost mai lung sau mai scurt, declanșatoarele finale au venit dintr-o zonă sau alta. Însă e clar că economia este ciclică și acest lucru face parte din firescul lucrurilor. Iar dacă ciclicitatea este un fapt firesc, înseamnă că fiecare moment de pe traiectoria de evoluție se află la locul său.
O nouă etapă în economie
Lecțiile istoriei economice
Evoluția se bazează pe ciclicitate
– ani de prosperitate
– apoi ani de depresiune
Ciclicitatea face parte din firescul lucrurilor
Repet, majoritatea lucrurilor sunt ciclice. Atunci când, pe timp de prosperitate, uităm regulile ciclicității, luăm decizii care generează crize. Iar cele mai mari oportunități pentru câștiguri apar în timpul crizelor. Iar dacă știm ce urmează înseamnă că ne putem pregăti. Însă aici intervine din nou natura umană. Atunci când suntem pe val este foarte greu să ne temperăm entuziasmul și să adoptăm un comportament contrar vremurilor pe care le trăim.
O nouă etapă în economie
Regulile ciclicității
Majoritatea lucrurilor sunt ciclice
Prosperitate
>> uităm regulile ciclicității
>> luăm decizii greșite
>> apare criza
Criza
>> apar cele mai mari oportunități
Dacă știm ce urmează >> ne putem pregăti
Însă natura umană…
De ce este economia ciclică? Pentru că economia este profund legată de natura umană. Când lucrurile merg bine, oamenii și companiile își reduc vigilența, cheltuie mai ușor, economisesc mai puțin, își asumă riscuri mai mari și mai frecvent, banii sunt disponibili și la costuri reduse, investițiile și achizițiile sunt făcute mai superficial. Efectele se cumulează, economia se amplifică dincolo de valoarea efectiv generată și… urmează momentul corecției.
O nouă etapă în economie
Cauza ciclicității
Natura umană este un pendul
Dacă lucrurile merg bine
– reducerea vigilenței
– cheltuire crescută
– economisire scăzută
– investiții și achiziții decise superficial=> efectele se cumulează
urmează corecția
Ce se întâmplă la corecție? Oamenii și companiile redevin disciplinate, își reanalizează cheltuielile și veniturile, optimizează sau elimină cu totul costuri. Bineînțeles, corecția este foarte dureroasă. Din păcate nu întotdeauna distribuția prețului mare de plătit este direct proportională cu contribuția la excesele din momentul de efervescență a prosperității. Cu toate acestea, important este să luăm decizii care să ne favorizeze traversarea cu bine a vremurilor turbulente.
O nouă etapă în economie
Schimbările corecției
Întoarcere la disciplină în decizii
Analiză cheltuieli și venituri
Optimizare/eliminare cheltuieli
Focus pe decizii care favorizează
rezultate pozitive
Reflexul este să ne lăsăm pradă lamentărilor fataliste și să căutăm în stânga și dreapta „adevărații” vinovați. Avantajul este că „nu suntem noi de vină”. Însă, așa cum am menționat mai devreme, momentul din prezent este rezultatul tuturor deciziilor noastre individuale, chiar dacă avem contribuții cu impact diferit. Dezavantajul mult mai mare al victimizării este că implicit înseamnă că nu putem schimba nimic. Iar în fața vremurilor grele ultimul lucru de care avem nevoie este să rămânem nemișcați în locul în care ne găseam la acel moment. Schimbarea și adaptarea sunt esențiale supraviețuirii și chiar bunăstării.
O nouă etapă în economie
Decizia comportamentului în fața corecției
Adoptarea rolului de victimă
– căutarea „adevăraților” vinovați
– avantaj: „nu suntem noi de vină”
– dezavantaj: suntem la mila circumstanțelor
Asumarea rezolvării situației din prezent
– avantaj: recâștigarea controlului propriei vieți
– avem o șansă reală la a crea un viitor mai bun
Schimbarea și adaptarea sunt
esențiale supraviețuirii + bunăstării
Ne oprim aici pentru astăzi. În ediția viitoare revenim cu noi teme veridice. Până atunci, ținem legătura pe pagina Adrian Vascu de pe Facebook, Youtube și în aplicația mobilă din Google Play și Apple Store. Vă doresc multă sănătate!
—
Impozitare Clădiri 2022:
Reevaluarea la 5 ani
Taxa pe Clădiri
PJ Clădiri Mixte
PF Clădiri Mixte – Exemplu Calcul
PF Clădiri Mixte
—
Noul An:
În linie sau în același loc
Personalul Navigant
Navigarea Valurilor
Început de An
Final de An
—
Lider Autentic :
Colegi Toxici
Șef Toxic (perspectiva angajatului)
Șef Toxic (perspectiva leaderului)
Leader vs. Șef
Fișa postului (4)
Fișa postului (3)
Fișa Postului (2)
Fișa Postului (1)
Decizie și Responsabilitate
Focus pe Oameni (2)
Focus pe Oameni (1)
Lider Autentic
Ego Sănătos
Piedicile Orgoliului
—
Noul Leadership:
Revoluția Sensului (încheiere sezon 4)
Renegocierea Angajamentelor
Angajamentul Real
Leadershipul Angajamentului
Angajamentul Integrității
Conflicte Interne
Escalidarea Comunicării
Aliații Puterii
Recâștigarea Puterii
Traumele Angajaților
Paradoxul Puterii
Costul dezamăgirii oamenilor
Costul neimplicării oamenilor
Noul Tip de Leadership
Noul Tip de Leader
2021 Anul Sensului
—
Cultura Organizațională
Victimă sau Jucător
Conflictele Asociaților
Apărarea culturii
Modele de Urmat
Misiunea Job-ului
Cultura Organizațională
Schimbările de Management
Sănătatea în Afaceri
Cultura Organizațională
—
Restructurare:
Planul de Restructurare (2)
Planul de Restructurare
Concordatul Preventiv
Semnele declinului companiilor
Ciclul de viață al companiilor din România
Despre restructurarea preventivă
Primii pași în restructurarea financiară
Cum funcționează restructurarea financiară
Peste 2600 de companii pasibile de iminența intrării în insolvență
—
Fuziuni și Achiziții:
Bune Practici
Etape Cumpărare
Perspectiva Cumpărătorului
Durata Etapelor M&A
Etape Proces M&A
Pregătirea afacerii pentru exit
Decizia exitului din business
Soluții pentru salvarea companiilor
—
!NOU – AVA mobile app (search „Adrian Vascu”):
Android App: https://bit.ly/2Jf9rsL
iOS App: https://apple.co/2pNk27j
—
Pentru întrebări, dezbateri și propuneri de teme – ne întâlnim pe facebook.