Astăzi vorbim despre cum adevărurile individuale se integrează în adevărul comun pe baza căruia funcționează comunitățile, societățile sau națiunile din care facem parte.
Altfel spus, percepțiile individuale negociază un consens care guvernează spațiile pe care le împărțim. Acestea pot fi blocul în care locuim, organizația în care lucrăm, traficul rutier și toate celelalte locuri în care toți ne regăsim într-un moment sau altul.
Puterea Consensului
Consensul:
- Format din percepții individuale
- Obținut prin negociere
- Guvernează spațiile comune
(bloc, organizații, trafic etc)
Pot fi și legile unei țări, procedurile unei organizații sau protocoalele de acțiune în diverse situații. Mai pot fi bunele maniere și bunul simț pe baza cărora interacționăm unii cu ceilalți. Toate acestea reprezintă un consens atins la un moment dat.
Puterea Consensului
Consensul:
- Guvernează spațiile comune
– bloc, organizații, trafic etc
– legi, proceduri, protocoale
– bunele maniere, bunul simț
Deși consensul necesită revizuiri de-a lungul timpului, acesta este esențial pentru buna funcționare a comunităților, organizațiilor, instituțiilor și națiunilor.
Puterea Consensului
Consensul:
- Necesită revizuiri
- Esențial funcționării comunităților
organizații, instituții și națiuni
Consensul reprezintă acea zonă de valori, principii, opinii și obiective pe care le împărtășim în comunitățile din care facem parte.
Puterea Consensului
Consensul:
- zonă de valori, principii,
opinii și obiective pe care le împărtășim
Consensul nu înseamnă că toți avem aceleași idei. Dimpotrivă, sunt necesare puncte de vedere cât mai diferite pentru a negocia prin dialog onest obiective comune cât mai valoaroase. Iar pentru atingerea acestora, facem planuri de acțiune comună.
Puterea Consensului
Consensul:
- Avem idei diferite
- Sunt necesare puncte de vedere diferite
- Purtăm dialog onest
- Negociem obiective comune
- Facem planuri de acțiune comună
=> atingem obiectivele
De exemplu, toți ne dorim educație modernă, spitale performante și infrastructură dezvoltată. Pentru îndeplinirea dezideratelor comune punem la comun resursele și eforturile necesare. Nu înseamnă că opiniile noastre sunt identice – nici despre ce înseamnă „mai bine” și nici cum ajungem acolo, cu atât mai puțin asupra listei de priorități. Însă toți ne dorim să vedem progrese majore în aceste domenii.
Puterea Consensului
Consensul (exemplu):
- Obiective: educație, spitale, infrastructură
- Punem la comun resurse + eforturi
- Deși avem opinii diferite
- Ne dorim pregrese majore în aceste domenii
Concentrarea pe obiective comune este fundamentală. Este mult mai ușor să agreăm CE vrem, mult mai dificil să obținem acord pe CUM vom ajunge acolo. Dar și aici putem găsi soluții dacă înțelegem că scopul nu este să câștige opinia noastră, ci să găsim cea mai bună soluție în cazul respectiv.
Puterea Consensului
Focus pe obiective:
- Ușor de agreat CE vrem
- Dificil de agreat CUM ajungem acolo
- Există soluții = negocierea consensului(!) scopul este să găsim cea mai bună soluție
NU să câștige opinia noastră
De aceea, pe parcursul negocierii lui CUM ajungem acolo trebuie să avem în față mereu importanța lui CE vrem să obținem în urma acestui demers. Iar odată ce am stabilit CE vrem, nimeni nu pleacă de la masă până nu clarificăm și CUM ajungem împreună acolo. Altfel spus, toți cei prezenți refuză abandonarea obiectivului doar pentru că negocierea consensului în implementare este complicată.
Puterea Consensului
Cheia consensului:
- Când negociem CUM ajungem acolo
(discuții dificile)(1) reținem importanța lui CE vrem
(2) abandonul NU este o opțiune
De foarte multe ori lucrurile rămân nerezolvate pentru că nu avem antrenament în negocierea consensului. Avem o toleranță foarte scăzută pentru puncte de vedere diferite. Nu mai percepem nuanțele și nici nu le mai înțelegem valoarea. Asta în ciuda faptului că acum doar 35 de ani ne doream atât de tare dreptul la avea păreri diferite de cele aprobate de „sistem”.
Puterea Consensului
Probleme:
- Lipsa antrenamentului în negociere
- Toleranță scăzută la „diferit”
- Nu mai percepem nuanțele
- Am uitat valoarea diversității
Orice opinie care nu se aliniază perfect cu a noastră este percepută ca un atac frontal împotriva noastră – a caracterului, deciziilor și valorii noastre în acea comunitate. În realitate nu este niciun atac, este doar cineva diferit. Însă pentru că ne simțim atacați, răspundem cu aceeași monedă. Fisurile acestea în fibra comunităților duc la dezbinare și pierderea sansei la îndeplinirea unor obiective majore pentru noi toți.
Puterea Consensului
Percepția „diferitului”:
- Opinii (ușor) diferite de ale noastre
= atac frontal la propria persoană
(caracterul, deciziile, valoarea noastră)
=> îi atacăm noi pe cei diferiți de noi
Dacă ne uităm în natură, bogăția diversității este o condiție obligatorie pentru supraviețuire și prosperitate. Diferențele dintre specii și indivizi contribuie la binele tuturor. Fiecare își aduce contribuția în acest ciclu al vieții pe care îl împărtășim toți pe această planetă.
Similar, noi oamenii avem nevoie de o diversitate cât mai mare a punctelor de vedere, competențelor și experiențelor. Când dezbatem o facem pentru a contribui la soluția cea mai bună, nu la distrugerea celor diferiți de noi.
Ne oprim aici pentru astăzi. În ediția viitoare vom vorbi despre pericolele revenirii la gândirea tribală. Până atunci, ținem legătura pe pagina Adrian Vascu de pe Facebook, Youtube și în aplicațiile mobile din Google Play și Apple Store. Vă doresc multă sănătate!
—
Leadership:
- Puterea consensului
- Comparația. Invidie sau Inspirație
- Echilibrul si dezechilibrul
- Clepsidra vieților noastre
—
Noul An:
Partajează asta:
- Dă clic pentru a partaja pe Facebook(Se deschide în fereastră nouă)
- Dă clic pentru a partaja pe LinkedIn(Se deschide în fereastră nouă)
- Mai mult
Apreciază:
Încarc…This entry was posted in În Media, Veridice. Bookmark the permalink.