În ediția precedentă am vorbit despre puterea consensului în a putea identifica și îndeplini obiective majore pentru noi toți. Astăzi discutăm despre pericolele reîntoarcerii la gândirea tribală.
În ultimii ani observăm o revenire în tendințe a modelului tribal pe care îl credeam închis pentru totdeauna în paginile istoriei. „Ești cu noi sau împotriva noastră”. Fără nuanțe, fără rezerve și fără întrebări. Dacă ești cu noi vei susține tot ce decide „tribul” și vei ataca orice fac celelalte triburi.
Gândirea Tribală
Model învechit:
- Ești cu noi sau împotriva noastră
- Fără nuanțe, rezerve sau întrebări
- Ești cu noi?
– Vei susține orice decide tribul
– Vei ataca orice fac celelalte triburi
Această atitudine distruge profund toate punctele de legătură care formează fibra societății. Fiecare trib se află într-o bulă care îi confirmă ideile. Oricine îndrăznește să pună întrebări sau pare că are îndoieli, devine dușman și este izgonit pentru erezie. Și orice argument din partea altor triburi este respins. Pentru că vine de la „dușman”. Și orice ar face celelalte este greșit. Pentru că adevărul devine irelevant, contează doar tribul la care ai aderat.
Gândirea Tribală
Model învechit:
- Distruge fibra societății
- Izolarea triburilor în bula propriilor idei
- Cei care pun întrebări = dușmani, erezie, izgonire
- Argumentele celorlalte triburi = respinse din oficiu
- Acținile celorlalte triburi = condamnate din oficiu(!) Adevărul devine irelevant
contează doar tribul la care ai aderat
Este ca și cum am fi uitat întreaga istorie de până acum. Progresul există datorită diversității de opinie – dialogului ideilor, soluțiilor și acțiunilor diferite. Iar diversitatea de opinie are valoare tocmai în interiorul tribului.
Gândirea Tribală
Progres = diversitate:
- Dialogului ideilor, soluțiilor și acțiunilor diferite
- Câștigă cea mai bună idee / soluție/ acțiune
Este nevoie ca experiențele, opiniile și competențele diferite să producă o diversitate cât mai bogată de idei. Cu cât sunt mai diferite, cu atât mai valoros va fi rezultatul. Competivitatea nu are nicio valoare dacă există o singură opțiune, maxim două. Apoi, prin dialog profund și onest, cele mai bune idei vor câștiga consensul și susținere tuturor. Așa putem construi împreună progresul – adică o versiune superioară celei existente.
Gândirea Tribală
Progres = diversitate:
- Experiențe, opinii și competențe diferite
produc o diversitate cât mai bogată de idei - Cu cât sunt mai diferite,
cu atât mai valoros va fi rezultatul - Prin dialog profund și onest
cele mai bune idei
câștigă consensul și susținere tuturor
În caz contrar? Fiecare este izolat în tabăra lui, fără nicio legătură cu celelalte tabere. Conflictul consumă toată energia. Nu mai rămân resurse și pentru a construi ceva. Totul este investit în supraviețuirea taberei și atacarea adversarilor. O luptă „care pe care” din care toată lumea pierde.
Gândirea Tribală
Consecințe:
- Izolare în interior și între tabere
- Conflictul consumă toată energia
- Lipsa resurselor pentru progres(!) O luptă „care pe care” din care toată lumea pierde
Fără oameni care ascultă și alte puncte de vedere, fără cei care pun întrebări incomode, fără cei care propun și alte soluții – adevărul se îngustează teribil devenind un mediu benefic pentru radicalizare. Doar se primesc și se execută ordine. Atât.
Gândirea Tribală
Radicalizare:
- Lipsa punctelor de vedere diferite
- Lipsa întrebărilor incomode
- Lipsa soluțiilor alternative=> îngustarea Adevărului
=> RADICALIZARE
Ierarhia taberei devine noul adevăr. Cine conduce tabără decide de la sine putere care este adevărul tuturor. Prin urmare, nu mai contează ideile, contează doar grațiile șefului. Și teama că vor fi pierdute. Nu doar că nu se mai colaborează cu alte tabere, dar nici măcar în interiorul lor. Fiecare ține cu dinții de micile atuuri pe care le-a acaparat. Și fiecare trebuie să facă dovada supunerii sau va suferi consecințe dure. Rezultatul? Un grup de oameni manipulați prin frică și teamă care își ascund resursele și gândurile de toți ceilalți. Nu vi se pare că seamănă cu ce se întâmplă în mediul politic din zilele noastre? Și nu numai…
Gândirea Tribală
Distrugerea Adevărului:
- Ierarhia taberei devine noul adevăr
= șeful decide adevărul tuturor - NU mai contează ideile
- Contează doar grațiile șefului
+teama că vor fi pierdute - Nu se mai colaborează (interior/exterior)
- Se ține cu dinții de micile atuuri
- Se face dovada supunerii (!consecințe dure)=> oameni manipulați prin frică și teamă
își ascund resursele și gândurile de ceilalți
Care este antidotul? Încrederea în cei diferiți de noi. Încredere că, deși avem păreri diferite, opiniile tuturor au ceva de valoare care merită luat în calcul. Nu pentru a face lucruri cu care nu suntem de acord. Ci pentru a lua decizii mai bune păstrând legătura cu cei care au puncte de vedere și stiluri de viață diferite. Încrederea că putem negocia un consens de acțiune cu cei diferiți de noi pentru a face lumea măcar puțin mai bună pentru noi toți.
Gândirea Tribală
Antidotul:
- Încrederea în cei diferiți de noi
- Încrederea că există valoare și
în opiniile cu care nu suntem de acord - Încrederea că putem lua decizii mai bune
dacă înțelegem și părerile altora - Încrederea că putem negocia un CONSENS
de acțiune pentru a construi împreună
o lume mai bună pentru toți
Dar cum trecem peste teama de a fi excluși din tabără dacă ne exprimăm opinia diferită? Nu există un răspuns facil. Cu siguranță încrederea în sine și curajul de a vedea dincolo de consecințele cu care suntem amenințați. Altfel spus, ne costă infinit mai mult pasivitatea decât acțiunea. Ușor de spus, mult mai greu de făcut. Însă NU imposibil. Gândirea tribală ne lipsește de cele mai bune soluții. Iar dacă ne dorim să trăim într-o lume mai bună, avem nevoie să decidem pe baza rezultatelor, niciodată pe baza apartenenței la un grup sau altul.
Ne oprim aici pentru astăzi. În ediția viitoare vom vorbi despre omul potrivit la locul potrivit la momentul potrivit. Până atunci, ținem legătura pe pagina Adrian Vascu de pe Facebook, Youtube și în aplicațiile mobile din Google Play și Apple Store. Vă doresc multă sănătate!
—
Leadership:
- Puterea consensului
- Comparația. Invidie sau Inspirație
- Echilibrul si dezechilibrul
- Clepsidra vieților noastre
—
Noul An:
Partajează asta:
- Dă clic pentru a partaja pe Facebook(Se deschide în fereastră nouă)
- Dă clic pentru a partaja pe LinkedIn(Se deschide în fereastră nouă)
- Mai mult
Apreciază:
Încarc…This entry was posted in În Media, Veridice. Bookmark the permalink.