Așa cum discutam într-unul dintre episoadele precedente, instituirea unei culturi organizaționale sănătoase are 4 etape: definirea, demonstrația, discuția și delegarea. Astăzi vom continua discuția cu cea de-a doua etapă – demonstrația. Trebuie să înțelegem că în majoritatea situațiilor, din secunda în care a intrat în companie, fiecare membru al unei organizații urmărește…
Veridice 429 – Implicarea la locul de muncă
Continuăm discuția despre modelarea culturii organizaționale cu o temă mai puțin formală care are legătură cu noi ca oameni și cu importanța pe care o poate reprezenta în viețile noastre regăsirea sau cunoașterea sensului pentru care trăim. Petrecem, așadar, mare parte din timpul nostru activ muncind. Probabil avem o fișă…
Veridice 428 – Remodelarea culturii organizaționale
Reluăm temele legate de noul tip de leadership prin care putem reinventa companiile noastre, poziția lor în piață și rolul lor în societate. Astăzi vom discuta despre modelarea culturii organizaționale pentru succes. Considerăm „cultura organizațională” ca fiind un concept abstract, aplicabil doar corporațiilor. Însă și o echipă de 3, 5…
Veridice 427 – Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri (PJ)
În episodul precedent discutam despre importanța susținerii activității caritabile desfășurată de ONG-urile din România. Vă reamintesc că avem dreptul de a redirecționa procente importante din impozitele noastre pe venituri către aceste tipuri de organizații. Astăzi vom discuta despre cum putem face acest lucru prin companiile noastre folosind contractele de sponsorizare.…
Veridice 426 – Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri (PF)
Am discutat în episodul trecut faptul că mulți dintre noi se plâng că statul nu se dovedește un bun administrator al sumelor colectate din taxele și impozitele noastre. În egală măsură, mulți dintre noi nu știm că avem dreptul de a redirecționa procente importante din impozitele noastre pe venit către…
Veridice 425 -Blocaje în Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri
Mulți dintre noi se plâng că statul nu se dovedește un bun administrator al sumelor colectate. Câți dintre noi știm oare că avem dreptul să redirecționăm procente importante din impozitele noastre pe venit către diverse organizații neguvernamentale? Câți dintre noi facem acest lucru? Dacă nu știm, de ce nu știm?…
Veridice 424 – Capcanele Schimbării de Management
Trecem printr-o perioadă în care companiile își revizuiesc poziția în piață, planurile de viitor și oamenii cu care le vor putea îndeplini. Multe organizații analizează decizii cu impact major, cum ar fi și schimbări în echipa de management sau o reorientare a activității comerciale. Astăzi discutăm despre modul în care…
Veridice 423 – Sănătatea în Afaceri
Parte din cultura organizațională este și modul în care compania și managementul se raportează la viața și sănătatea angajaților. Pandemia, oricât de dureroasă și afurisită, ne oferă șansa de a ne revizui prioritățile, mai ales când vine vorba despre starea noastră fizică și emoțională. Întâlnirea razantă cu moartea, reprezintă pentru…
Veridice 422 – Rolul Culturii Organizaționale
Continuăm astăzi tema culturii organizaționale și rolul acesteia în succesul companiilor noastre și găsirea sensului vieții fiecăruia dintre noi. Cu cât aceasta este mai solidă, cu atât mai multă autonomie au angajații, oferind acestora spațiul necesar pentru a-și pune în valoare talentul, experiența și dedicația pentru atingerea unui obiectiv nobil…
Veridice 421: 2021 este Anul Sensului
Anul trecut vorbeam despre noul tip de leadership care ne poate ajuta să reinventăm companiile noastre și să transformăm slujbele din ceva ce suntem obligați să facem pentru a plăti facturile în ceva ce oferă sens vieților noastre și care contribuie la crearea unei societăți mai bune pentru noi toți.…