Veridice

Veridice 516 – Șefii toxici. Perspectiva liderilor

Adrian Vascu
25 noiembrie 2021
No Comments

Am discutat în ediția precedentă despre șefii toxici, un subiect care generează reacții puternice dar diferite. Pentru unii este o temă de gândire, având o atitudine moderată, meditativă și exploratorie. Pentru alții înseamnă o respingere imediată, intrarea în defensivă și conservarea unor sisteme familiare.

Tocmai de aceea cred că e importat să detaliem conceptul de șef toxic. Până la urmă care este diferența dintre un lider puternic și un șef toxic? Și vom face acest lucru din cele două perspective: cea a liderului și cea a angajatului. Începem cu prima.

Ce NU este un șef toxic? Un lider exigent care trăiește aceleași standard pe care le cere și celorlalți. Un lider competent care cere performanță profesională celor pe care îi conduce. Un lider care dă indicații clare oamenilor împreună cu argumentele care explică nu doar CE, dar și DE CE. Un lider ferm care ia decizii dificile fără ezitare pentru a rezolva problemele la timp.

#Ce NU este un șef toxic| Perspectiva Liderului

  • Exigență trăită prin propriul exemplu
  • Competență care cere performanță
  • Claritate în indicații – CE + DE CE
  • Fermitate în decizii – rezolvare probleme

Un lider care identifică ușor incompatibilitatea anumitor angajați cu valorile și misiunea organizației și închide rapid colaborarea cu aceștia. Un lider care are o viziune clară și nu face compromisuri care pot distruge șansele de succes pe termen mediu și lung. Un lider care înțelege schimbările pieței și transformă continuu părți ale companiei pentru a-i asigura supraviețuirea. Deci, un lider exigent, competent, riguros, prompt, fără compromisuri NU este un șef toxic.

#Ce NU este un șef toxic | Perspectiva Liderului

  • Închide colaborarea cu oameni incompatibili
  • Are o viziune clară
  • Nu face compromisuri
  • Înțelege schimbările pieței
  • Transformă compania
    >> îi asigură supraviețuirea

Dar ce ESTE un șef toxic? Un șef care ia măsuri bruște, contradictorii, ilogice fără nicio explicație. Un șef care la prima abatere șterge cu buretele întregul istoric al angajatului. Un șef care recurge la atacuri personale pentru a-și răcori orgoliul. Un șef care nu respectă demnitatea umană a celor pe care îi conduce. Un șef care se folosește de greșeli inerente pentru a umili oamenii.

#Ce ESTE un șef toxic | Perspectiva Liderului

  • Ia măsuri bruște, contradictorii, ilogice, fără explicații
  • Ignoră istoricul pozitiv al oamenilor
  • Recurge la atacuri personale
  • Nu respectă demnitatea umană
  • Umilește oamenii

Un șef toxic cere oamenilor să renunțe la viața personală dacă vor să-și păstreze slujba. Un șef toxic vrea să răzbune toate nedreptățile și abuzurile pe care le-a trăit ca simplu angajat, dacă a fost vreodată în această poziție, repetându-le din poziția de conducător. Un șef toxic crede că dacă lui i-a fost greu, trebuie să le fie și celorlalți. Un șef toxic cere obediență, cultivă frica și dezbinarea. Un șef toxic face tot posibilul să reducă la tăcere orice altă părere, perspectivă, idee sau soluție.

#Ce ESTE un șef toxic | Perspectiva Liderului

  • Cere renunțarea la viața personală
  • Repetă comportamente toxice
  • Face viața altora dificilă
  • Cere obediență
  • Cultivă frică și dezbinare
  • Reduce la tăcere alte păreri, perspective, idei, soluții

În egală măsură, un șef toxic poate fi indecis, slab, poate chiar incompetent. Poate fi influențabil, manipulabil, ușor de învins în negocieri. Un șef toxic poate fi haotic, ineficient și nesigur pe el însuși. Acesta va prelua rolul victimei neajutorate, neasumându-și responsabilitățile și mereu dând vina pe ceilalți.

#Ce ESTE un șef toxic | Perspectiva Liderului

  • Indecis, slab, incompetent
  • Influențabil, manipulabil, învins în negocieri
  • Haotic, inefficient, nesigur
  • Joacă rolul victimei neajutorate
    nu-și asumă responsabilitate, dă vina pe ceilalți

Un șef toxic nu sancționează comportamentele neadecvate, abuzurile sau incompetența anumitor angajați. Altfel spus, un vid de putere este la fel de toxic ca și abuzul de putere.

#Ce ESTE un șef toxic | Perspectiva Liderului

  • Nu sancționează abaterile
    abuzurile, incompetența>> vidul de putere = la fel de toxic
    ca și abuzul de putere

Până la urmă diferența este clară. Șefii toxici inspiră teamă. Liderii puternici inspiră încredere. Veți crede poate că vorbim despre persoane diferite.

#Toxic vs. Puternic | Perspectiva Liderului

  • Șefii toxici inspiră teamă
  • Liderii puternici inspiră încredere

Însă realitatea este că toate aceste trăsături și manifestări se regăsesc în oricare dintre noi. Poate în proporții diferite. Unele controlate sau nu. Unele controlabile sau nu.

#Toxic vs. Puternic sau…? | Perspectiva Liderului

  • Trăsături & manifestări care
    se regăsesc în oricare dintre noi- în proporții diferite
    – unele controlate
    – unele controlabile

Însă niciunul dintre noi nu este mai presus de natura umană – cu toate componentele sale bune și rele. Cu cât suntem mai conștienți de acest lucru, cu atât vom putea să devenim lideri puțin mai buni în fiecare zi. Diferența între șeful toxic și liderul puternic este asumarea rolului și responsabilității pe care o poartă în compania pe care o conduce. Liderul puternic nu repetă modelele toxice pe care le-a trăit de la șefii lui în trecut. Dimpotrivă, devine liderul pe care și-ar fi dorit să-l aibă.

#Diferențele | Perspectiva Liderului

  • Asumarea rolului
  • Asumarea responsabilității
  • Nerepetarea modelelor toxice
  • Devine liderul pe care și-ar fi dorit să-l aibă

Din ce în ce mai mult, oamenii devin (carton 10) cea mai importantă resursă a oricărei organizații. Fiecare lider trebuie să se confrunte cu realitatea comportamentelor sale. Dacă descrierile de mai devreme deranjează, să ne folosim de acest prilej pentru acțiune, decizii, schimbări. Bineînțeles, dacă ne dorim asta. Blamarea oglinzii pentru imaginea reflectată nu schimbă adevărul, doar perpetuează răul.

#Lecții învățate | Perspectiva Liderului

  • Oamenii = cea mai importantă resursă
  • Confruntarea liderilor cu propriul adevăr
  • Focus pe acțiune, decizii, schimbări

Ne oprim aici pentru astăzi. În ediția viitoare revenim cu perspectiva angajatului. Până atunci, ținem legătura pe pagina Adrian Vascu de pe Facebook, Youtube și în aplicația mobilă din Google Play și Apple Store. Vă doresc multă sănătate!

—

Lider Autentic :

—

Noul Leadership:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *