Veridice 504 – Portretul unui Lider Autentic

Am discutat în ultimele două emisiuni despre cum egoul nostru ne influențează viața și postura de lider. Pe parcursul ultimului an am prezentat perspectiva unui nou tip de leadership care trece mai departe de obiectivele materiale către cele care, primordial, dau sens vieții oamenilor.

Bineînțeles că rezultatele financiare contează. Ele asigură continuitatea companiei și veniturilor angajaților. Însă acestea, în acest nou model de leadership, sunt efectele unei viziuni care se bazează pe urmarea sensului vieții.

#Liderul Autentic | Obiective:

  • (?) Rezultatele financiare
    >> supraviețuirea companiei
    >> păstrarea veniturilor pentru angajați
  • (!) Rezultatele financiare = efectele
    (NU cauzele) urmării sensului vieții

Sursa: Revoluția Sensului (Fred Kofman, 2018, Ed. Spandugino)

 

Fred Kofman explică faptul că liderii autentici devin stindarde pentru cauze valoroase, motivând oamenii din jurul lor să își pună abilitățile și timpul în slujba acestora. Oamenii nu luptă pentru lider, ci pentru valorile pe care acesta le reprezintă. Liderii autentici înțeleg că nu conduc resurse umane, ci asigură un spațiu în care oamenii care cred în aceleași valori își găsesc sensul vieții.

#Liderul Autentic | Roluri:

  • Stindard pentru cauze valoroare
  • Motivarea oamenilor
  • Îndrumarea lor pentru atingerea valorilor prețuite

Sursa: Revoluția Sensului (Fred Kofman, 2018, Ed. Spandugino)

 

Un lider autentic trebuie să se facă nevăzut pentru a-i lăsa pe oameni să se conecteze la misiune. Odată ce misiunea și valorile au fost integrate cu succes în cultura organizației, iar oamenii înțeleg clar care sunt obiectivele de atins, sarcina liderului este tocmai de „a se da la o parte”.

#Liderul Autentic | Roluri:

  • Conexiunea oamenilor la misiune
  • Înțelegerea misiunii
  • A lăsa drumul liber celorlalți

Sursa: Revoluția Sensului (Fred Kofman, 2018, Ed. Spandugino)

 

Însă putem deveni lideri autentici doar dacă noi înșine am mers pe drumul înțelegerii sensului vieții noastre. Steve Jobs spunea că la vârsta de 7 ani a întâlnit un motto care i-a marcat destinul: „Trăiește în fiecare zi ca și cum ar fi ultima, pentru că într-o bună zi vei avea cu siguranță dreptate”.

Este doar o versiune a maximei „Să mori înainte de a muri ca să poți trăi cu adevărat.” Alfel spus, să facem pace cu natura finită a existenței noastre, găsind misiunea pentru care o vom îndeplini în timpul pe care îl avem la dispoziție.

#Liderul Autentic | Misiunea:

  • Să facă pace cu timpul finit
  • Să găsească misiunea
  • Să se dedice îndeplinirii misiunii

Sursa: Revoluția Sensului (Fred Kofman, 2018, Ed. Spandugino)

 

Ne este cel mai la îndemână să ne conducem viețile pe „pilotul automat”, lăsându-ne distrași de problemele de zi cu zi. Putem trece astfel ca somnambulii prin viață, concentrându-ne atenția asupra lucrilor mărunte și frivole. Alternativa este să umplem acest vid cu o urmărire disciplinată a sensului.

 

Însă de ce vorbim despre sensul vieții? Pentru că fiecare dintre noi suntem conștienți că avem la dispoziție un timp limitat. De aceea mulți oameni trec prin criza vârstei de mijloc. După ce au alergat după bani, posesiuni, status social… toate par neimportante în fața apropierii capătului de drum.

#Liderul Autentic | Găsirea sensului vieții:

  • Timp limitat
  • Realizări importante
  • Impactul lăsat în urmă

Sursa: Revoluția Sensului (Fred Kofman, 2018, Ed. Spandugino)

 

Modul în care putem trăi împăcați cu gândul morții este să ne investim timpul în lucruri de valoare, lucruri importante dincolo de noi și viața noastră limitată. În realitate ne dorim să avem un impact asupra lumii, să simțim că am făcut o diferență, că am lăsat ceva în urma noastră care vă dăinui și după ce noi nu vom mai fi. De aici și nevoia de a urma o misiune importantă.

#Liderul Autentic | Găsirea sensului vieții:

  • Lucruri de valoare
  • Importante dincolo de noi
  • Impact asupra lumii
  • Am făcut o diferență
  • Am lăsat ceva în urma noastră>> a urma în viață o misiune importantă

Sursa: Revoluția Sensului (Fred Kofman, 2018, Ed. Spandugino)

 

Odată ce conștientizăm că „ceasul ticăie” și nu avem timp de pierdut putem alege să urmărim ceva care să merite efortul, să facem fiecare zi să conteze. Însă ce contează? Pacea, libertatea, prietenia, empatia, recunoștința, sănătatea, fericirea. Acestea sunt trăirile pe care le căutăm chiar și în alegerile superficiale. Numai că lucrurile materiale nu le pot înlocui.

#Liderul Autentic | Ce contează cu adevărat:

  • Pacea, libertatea, prietenia,
    empatia, recunoștința, sănătatea,
    fericirea…

Sursa: Revoluția Sensului (Fred Kofman, 2018, Ed. Spandugino)

 

Un lider autentic, odată ce a conștientizat ce este cu adevărat important în propria viață, își asumă responsabilitatea profundă de a-i ajuta și pe alții să își aducă la îndeplinire cele mai însemnate scopuri – atât în cadrul organizației, cât și în viața personală. Însă nu-i putem conduce pe alții înainte de a ne clarifica noi înșine prioritățile și valorile. Ca și în avion, îi putem ajuta pe ceilalți doar după ce ne-am asigurat că noi înșine suntem asigurați.

 

Ne oprim aici pentru astăzi. Săptămâna viitoare vom discuta despre una dintre provocările principale ale unui lider autentic – concentrarea pe oameni. Până atunci, ținem legătura pe pagina noastră de Facebook, pe canalul deYoutube și în aplicația mobilă „Adrian Vascu” din Google Play și Apple Store. Vă doresc multă sănătate!

 

Lider Autentic :

Noul Leadership:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *